Vida y trabajo: un solo equipo

“Ganarse la vida” es una frase que quedó vieja.

Hoy el trabajo ya no es un peaje: es una fuente que potencia la vida. Para las nuevas generaciones, la salud mental, los afectos, las pasiones y el aprendizaje valen tanto como el puesto y el sueldo.

🐕 Caso del reel viral

En los últimos días circuló un video en Instagram que puso el dilema sobre la mesa: un chico joven anuncia su renuncia a una gran corporación.
¿Sus motivos?
Le imponen más días de oficina (lo que dejaría a su perro solo durante horas) y, aunque el sueldo es bueno, ya no le encuentra sentido a lo que hace.

Esta anécdota no es aislada.

📊 Los indicadores en Argentina lo demuestran:

• 6 de cada 10 trabajadores priorizan la vida personal.
  

• 83% busca sentido de comunidad en el trabajo.
  

• 41% renunciaría si siente que “no pertenece”.
  

• 85% rinde mejor cuando siente pertenencia.

👉🏻 Además, la flexibilidad y el crecimiento se posicionan como condiciones excluyentes:

• 48% no aceptaría un empleo sin horarios flexibles.

• 46% no tomaría un puesto sin oportunidades de formación.

• 65% quiere crecer en su carrera y 52% desea más responsabilidades.

  
  _{*Fuente: Randstad (Workmonitor 2025 y 2024)}

📈 6 efectos del bienestar en la rentabilidad

1. Costos directos de salud: una fuerza laboral más sana reduce gasto médico y ausentismo.

2. Productividad: el bienestar se asocia a un 10-21% más de productividad y presentismo.

3. Gestión de talento: una cultura que prioriza la salud (desarrollo físico y mental) disminuye la rotación en un 11% y atrae talento joven.
   > Además: para 2050, casi 3 de cada 10 trabajadores van a ser mayores de 50. El cuidado integral y multigeneracional pasa a ser estratégico.

4. Bienestar = resiliencia: equipos más felices, sanos y comprometidos superan a los índices del mercado y se adaptan mejor a cambios/nuevas tecnologías.

5. ASG (A: Ambiental | S: Social | G: Gobernanza): cuidar a las personas y aportar a la comunidad fortalece el pilar social, atrae capital y mejora la reputación.

6. Reglas claras: en Argentina, la Ley 27.555 garantiza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Cumplirla mejora el desempeño y cuida la salud mental.

_{*Fuente: McKinsey Health Institute (+ marco legal local)}

El futuro del trabajo es gente entera.
Cuidar la vida con empatía ya no es “blando”: es la vía más eficiente para resultados con alma y alto rendimiento sin burnout.

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Caro.