Salario: ¿gasto o inversión?

Anda circulando por redes un clip de una entrevista a Shakira en la Billboard Latin Music Week 2023.

—¿En qué te gastas demasiado tu dinero? —le preguntan.
—En sueldos —responde, entre risas.

Más allá del chiste, su respuesta expone un sesgo habitual: pensar el salario como costo.

💵 ¿El salario es realmente un gasto?

En términos contables, sí: es un desembolso. Pero el flujo de caja para pagarlo se genera con el valor que ese mismo equipo aporta.
Olvidar ese círculo virtuoso —por obvio que parezca— es un error frecuente entre líderes, dueños y directivos.

❌ Nadie paga resultados en el aire

Lo que las organizaciones pagan es la capacidad humana (conocimiento, tiempo de vida, coordinación y calidad) que los hace posibles.

🔍 Por qué es importante recordarlo

Porque…

1. El rol del líder es clave.
   Según Gallup, la calidad del liderazgo explica el 70% del compromiso.
   Cuando el/la líder trata al equipo como socio estratégico y actúa como coach (alineando propósito, fortalezas y expectativas), aumentan la responsabilidad colectiva y el rendimiento (+23% rentabilidad y +18% ventas).

   
   

2. Las dinámicas de equipo superan el CV.
   Google (Project Aristotle) halló que lo decisivo no es quiénes conforman un equipo, sino cómo trabajan juntos.
   Las 5 condiciones para una mayor efectividad dentro de la empresa fueron:

   I) Seguridad psicológica y cultura.
   II) Confianza.
   III) Claridad/estructura.
   IV) Sentido.
   V) Impacto.

   
   

3. El ambiente pesa más que nunca.
   En Argentina, el Employer Brand Research 2024 (Randstad) señala al ambiente de trabajo agradable como factor #1 para elegir empleador.
   En un contexto de fuga de talento en ascenso, cuidar el ambiente retiene capacidad y protege la inversión en personas (menos fuga, menos costo de reemplazo).

⚙️ Todo motor necesita combustible

La cultura y el liderazgo que diseñamos son el motor; el salario es solo parte del combustible.
Pagar no compra resultados ni te exime de responsabilidad: habilita capacidad que hay que organizar, cuidar y hacer rendir. Es una inversión inherente a la construcción de cualquier sistema de trabajo.

¿Lo habías pensado de esta forma?

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Caro.