Lo imposible solo necesita talento

Un día, es el precio de un insumo que se dispara y te obliga a recalcular.
Otro, un cambio sociocultural que redefine el valor de tu servicio.
Al siguiente, estalla una tendencia viral y quedás en el ojo de la tormenta.

En medio de la acción cotidiana, llega la crisis y amenaza con dar vuelta el tablero.

¿Te pasó?

📑 Algunos datos

Según el World Risk Poll 2024 de Gallup, en más de un tercio de los países la resiliencia individual cayó de forma significativa desde 2021 y el 43% de las personas cree que no podría hacer nada para protegerse ante una crisis.

Aunque el estudio analiza principalmente riesgos externos (como desastres naturales o conflictos geopolíticos), los patrones que identifica sobre preparación, toma de decisiones y coordinación son comparables a los que enfrentan empresas y equipos cuando atraviesan crisis internas: rotación de talento, cambios abruptos en la demanda o adopción tecnológica acelerada.

💡 5 ideas para atravesar una crisis empresarial

1️⃣ Fortalecé las redes humanas

• Conectá a los equipos y aliados estratégicos para que reaccionen rápido y encuentren salidas alternativas trabajando juntos.
  Ej.: grupo de crisis con expertos en distintas áreas.

2️⃣ Sumá distintas miradas

• Reuní fuentes internas, externas y análisis con IA para entender el panorama completo y medir el impacto.
  Ej.: encuestas, redes, feedback, noticias.

3️⃣ Armá un plan B… y C

• Probá protocolos para distintos escenarios posibles.
  Ej.: suba de costos, caída de un servidor, ausencia de talento.

4️⃣ Creá formatos adaptables

•  Diseñá alternativas que puedas activar de forma ágil sin perder la identidad de tu marca.
  Ej.: otros canales de venta o logística, rediseños rápidos de envases o gráficas.

5️⃣ Invertí en tu gente

• Tu mayor valor es el talento humano. Capacitá, motivá y empoderá para actuar con rapidez.
  Ej.: team buildings, simulacros de crisis, espacios para feedback, reuniones 1:1.

 ⚠️ La verdadera crisis es la falta de talento

Un equipo sin preparación ni confianza deja a cualquier organización expuesta.
La claridad para comunicar, el coraje para decidir y el aprendizaje continuo son habilidades que ayudan a sostener el rumbo sin perder propósito.

💪🏻 La resiliencia es cultura en ACCIÓN

➡️ Seguime para más estrategias que fortalezcan tu talento y mantengan el desempeño, incluso en las crisis más duras.

Caro.