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El liderazgo femenino no es simbólico: es estratégico
La ventaja competitiva que muchas empresas ignoran
Caro Bellora
18 de junio de 2025
La mayoría de las empresas sigue subestimando su mayor ventaja competitiva.
Hace unos días, en Montevideo, me tocó decirlo en voz alta.
Great Place to Work organizó un evento enorme para premiar a las empresas con mayor diversidad de género, y tuve el privilegio de ser una de las oradoras.
Más de 250 personas, líderes brillantes, viejos amigos uruguayos y nuevos referentes.
🙋🏻♀️ El liderazgo femenino se hizo notar
Y no es para menos: el futuro del trabajo necesita lo que las mujeres mejor aportamos.
No por ideología, sino por estrategia.
Autonomía, colaboración, inteligencia emocional, propósito, gestión del bienestar…
Eso que hoy buscan las organizaciones más avanzadas ya es territorio familiar para muchas de nosotras, formadas culturalmente para sostener, cuidar y acompañar.
📝 Te lo resumo con fuerza:
🧠 Inteligencia emocional
Las habilidades blandas - escucha, empatía, regulación emocional - hoy son clave. Y las mujeres fuimos socializadas para dominarlas.
🤝 Estilo colaborativo
Las mujeres tendemos a liderar desde la influencia y la horizontalidad, no desde el control. Eso crea entornos más seguros, con equipos más creativos y comprometidos.
🌫 Gestión de la ambigüedad
En contextos inciertos, el liderazgo femenino destaca por su tolerancia a la incertidumbre y apertura a múltiples perspectivas. Clave en entornos VUCA.
🧩 Diversidad cognitiva = mejores decisiones
El liderazgo femenino no es “otro estilo más”: es otra forma de pensar. Las organizaciones que lo integran son más innovadoras, adaptables y resilientes.
📈 Mejores resultados de negocio
No es poesía feminista: las empresas con más mujeres líderes son más rentables y sostenibles. Lo revelan estudios de McKinsey, BCG, Credit Suisse y muchos más.
💪🏻 Cuando una mujer accede a un rol de poder, expande y transforma las formas posibles de liderar. Subestimar esta realidad es perder capital estratégico.
🇲🇽 Muy pronto estaré en México, para seguir aprendiendo, compartiendo y haciendo visibles nuevas oportunidades de mejora en el mundo del trabajo.
Caro.