Bullshit Jobs

¿Tu trabajo mejora la vida de alguien? ¿Contribuye a crear algo que tenga sentido para vos? ¿Agrega valor real?

¿O simplemente te mantiene ocupado?

✍🏻 David Graeber lo explicó mejor que nadie

En 2013, el antropólogo escribió un ensayo que se volvió viral: “Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda” (On the Phenomenon of Bullshit Jobs).

En él propuso una idea incómoda: hay millones de personas haciendo tareas que saben que son inútiles. 

“Trabajos de mierda”: bien pagos, pero carentes de significado.
Suenan importantes, pero no aportan nada.

Y eso, dice Graeber, deja huella:

“El daño moral y espiritual que se deriva de esta situación es profundo.
Es una cicatriz que atraviesa nuestra alma colectiva.”

🚨 ¿Te suena familiar?

Encendé el "Bullshit Detector" y fijate si te pasa algo de esto:

⚠️ Hacés tareas para que tus superiores se sientan importantes.
(Presentaciones, informes y reuniones para que tu jefe se luzca).

⚠️ Emparchás problemas que deberían resolverse de raíz.
(Consolás a alguien maltratado por su líder, en vez de trabajar sobre el líder).

⚠️ Controlás procesos irrelevantes.
(Burocracias sobre cuestiones sin riesgo, cuya pérdida es más baja que tu tiempo).

⚠️ Realizás informes que nadie lee.
(Planillas con datos cruzados que, si dejaras de enviar, nadie reclamaría).

⚠️ Asistís a reuniones donde no se decide nada.
(Solo sirven para justificar errores o “cubrirse las espaldas”).

¿Te sentiste identificado? 🤔
Quizás no es que odiás tu trabajo. Es que es BULLSHIT.

🙏🏻 ¡Se trata de tu vida!

Si estás dedicando horas valiosas a tareas sin sentido, tal vez llegó el momento de dejarlo atrás y rediseñar tu vida laboral.

El momento es ahora.

👉🏻 Seguime en mis redes para descubrir herramientas y explorar ideas concretas para tomar acción.

Caro.